¿Ha cambiado la forma de buscar y encontrar trabajo? Sin duda, sí. La coyuntura económica actual ha transformado (y sigue haciéndolo) mucho frentes en el ámbito de los recursos humanos tanto desde la perspectiva de las empresa como desde la perspectiva de los candidatos.
Mayor nº de profesionales especializados en el mercado.
Las empresas han paralizado el headcount a la hora de incorporar nuevas posiciones en su organización, y se han visto en muchos casos obligadas a prescindir de perfiles profesionales muy cualificados. Sin embargo, este escenario, aunque es el que hemos escuchado en la mayoría de los casos, no ha sido el único. Hemos contactado con empresas que han experimentado un crecimiento de 2 dígitos durante estos últimos años y que han mantenido sus niveles de contratación.
Estas dos realidades, aunque contrapuestas, han sido igualmente testigo del aumento del número de profesionales cualificados y disponibles en el mercado y del partido que las empresas en crecimiento están sacando a esta situación, pudiendo contar con profesionales de alto nivel.
Menor número de oportunidades laborales. Es el momento de reinventarse
Es evidente que el número de oportunidades profesionales ha disminuido en estos últimos tiempos y ante esta situación, muchos profesionales se han visto obligados a reinventarse. En muchos casos, esta metamorfosis les ha llevado a comenzar proyectos emprendedores, asociarse con otros o dedicarse a actividades diferentes de las realizadas hasta ese momento. Otros profesionales, sin embargo, han aprovechado este impasse histórico para profundizar o dirigir sus conocimientos hacia aquellas áreas específicas que en un mercado tan competitivo como el actual, es necesario conocer a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Para ello se han enrolado en cursos de formación especializados o PDDs (Programa de Desarrollo Directivo) que les han permitido ampliar su abanico de competencias a la hora de encontrar trabajo.
Lo que las empresas requieren a los candidatos en época de crisis
Al mismo tiempo, las empresas se han adaptado a este nuevo entorno teniendo claros qué requisitos concretos debe reunir un profesional para formar parte de sus equipos: “flexibilidad y adaptación al cambio” son los dos factores más valorados en este sentido. Otra “conditio sine cua non” es quedar comprometido con el proyecto empresarial que se tendrá que desarrollar. Por supuesto, la experiencia internacional, hablar idiomas y estar dispuesto a cambiar de residencia se han convertido también en otros “must” del momento. Esto se debe a que cada vez más, las grandes empresas españolas con presencia internacional están desplazando sus centros de beneficio hacia el extranjero.
Los cambios en las retribuciones salariales
Cuando me preguntan por “cómo la crisis ha afectado las retribuciones salariales de los profesionales”, mi respuesta es que creo que en estos últimos tiempos el mercado ha regularizado en muchos sectores sus niveles salariales con relación a otras épocas de bonanza donde estos se elevaron hasta índices poco apropiados. En mi opinión, los salarios no se han visto reducidos drásticamente, (excluyendo algunos sectores muy específicos) pero tampoco han registrado cambios significativos al alza. Por su parte, las empresas han intentado compensar este reajuste favoreciendo las compensaciones variables en vez de las fijas y se han decantado por esquemas más orientados a la consecución de objetivos, desarrollando nuevos planes de retribución flexible.
CONCLUSIÓN: Nuevas oportunidades en un mercado laboral que tiende a reinventarse
Para Einstein, las grandes crisis no representaban sino un momento óptimo para hacer nacer el progreso y florecer las nuevas oportunidades. En mi opinión esta es la visión que deben compartir tanto empresas como profesionales ante un momento de cambio profundo como en el que nos encontramos inmersos en la actualidad. Ambos protagonistas deberían permanecer activos, dinámicos y con una mentalidad de apertura al cambio. Porque solo manteniendo esta actitud podrán advertir y aprovechar las nuevas oportunidades que siempre se presentan ante todo cambio. El mercado laboral se reinventa y nosotros debemos hacerlo con él. Internet ha calado hondo y por esta razón es necesario saber cómo estar presente y porqué. Aunque de esto hablaremos pronto.